深圳试行：公务员分类管理改革职位和待遇

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　最近，深圳成为公务员职位分类管理改革首个试点城市。改革试点的主要方式是将公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类，并根据职位的特点，制定配套管理制度。深圳市人事局局长王敏称，“改革后，就算是职位上不去，公务员也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇。”（国家公务员考试网 www.gwyksw.org  21世纪经济报道，9月4日）

　　按劳分配是我国现阶段实行的分配制度。然而，在依法行政、相对规范的政府机关，也即公务员队伍中，“干得多的，不一定挣得多；挣得多的，也未必干得多”却成为不争的事实。这既是我们论资排辈的历史传统所造成的，也和中国特色的公务员管理方式不无关系。我们单一的公务员管理模式，造成了“以职务论英雄”的现象。也就是说，官当的越大，便挣得越多，享受的福利待遇也越高。这便是一部分人不惜行贿受贿、违法乱纪、削尖脑袋也要当官，另一部分人却整日抱怨指责、消极懈怠的原因所在。这种公务员用人上的不正常现象，直接影响了普通公务员的积极性，制约了公务员队伍的良性发展。

　　同劳不同酬，同工不同价，在公务员队伍里，其实表现得尤为明显。然而官位总是有限的，金字塔结构的职级格局，注定一部分人要永做垫脚石，给红花当绿叶。如何让这些垫脚石、绿叶当得心甘情愿，当得舒坦服气，这便要在公务员待遇上做文章，寻找突破口。

　　国家公务员管理局已敏锐地意识到这个问题，也找准了问题的症结，并对症下药，对公务员欲进行职位分类管理，以确保“就算是职位上不去，也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇”的改革之策，无疑是调动公务员积极性并体现科学化管理的务实之举。

　　希望深圳作为改革的排头兵，能牢记待遇公平的主旨，通过改革完善，让公务员“心齐、气顺、劲足”，让公务员队伍焕发出生机和活力，成为小康社会建设、和谐社会构建的主力军，为我们的公务员队伍发展，乃至社会公平正义，发掘出一条开阔坦途！国家公务员考试网 www.gwyksw.org